任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、數學、統計學、法學相關專業優先
2、5年以上大型工業企業薪酬管理經驗，具備跨國企業薪酬管理經驗和外資知名咨詢公司工作經驗者優先；
3、3年以上員工關系管理經驗，熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
4、具備較強的邏輯思維能力和溝通協調能力，具備較強的數據分析能力和高度的責任。
崗位職責：
1、主導設計符合集團戰略的薪酬框架，負責集團公司薪酬結構優化；
2、制定優化員工差異化激勵機制；
3、制定符合勞動法、稅務政策及上市合規要求的薪酬管理制度；
4、建立職級體系與寬帶薪酬標準；
5、負責制定和優化集團員工關系管理制度和流程、協調和處理集團公司員工關系、處理勞動糾紛和投訴、開展員工關系管理培訓工作。
贛公網安備 36050202000520號
